A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek meghat\u00e1roz\u00e1sa szerint t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9t\u0151l elk\u00fcl\u00f6n\u00fclt helyen rendszeresen folytatott olyan tev\u00e9kenys\u00e9g, amelyet inform\u00e1ci\u00f3technol\u00f3giai vagy sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6zzel v\u00e9geznek \u00e9s eredm\u00e9ny\u00e9t elektronikusan tov\u00e1bb\u00edtj\u00e1k.<\/p>\n
A t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s teh\u00e1t olyan munkav\u00e9gz\u00e9s, amely els\u0151sorban a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9ben \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s eszk\u00f6z\u00e9ben, valamint az eredm\u00e9ny tov\u00e1bb\u00edt\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dj\u00e1ban t\u00e9r el az \u00e1ltal\u00e1nos \u00e9rtelm\u0171 munkav\u00e9gz\u00e9st\u0151l. Ha a munkav\u00e9gz\u00e9s jellemz\u0151i megfelelnek ezeknek a saj\u00e1toss\u00e1goknak, akkor a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaszerz\u0151d\u00e9sben meg\u00e1llapodhatnak a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1sban.<\/p>\n
Az inform\u00e1ci\u00f3technol\u00f3gia fejl\u0151d\u00e9se alapjaiban v\u00e1ltoztatta meg \u00e9letm\u00f3dunkat, befoly\u00e1solta h\u00e9tk\u00f6znapi tev\u00e9kenys\u00e9geinket, emberi kapcsolatainkat, azt, ahogyan dolgozunk. Az internet alap\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az adatok felh\u0151 alap\u00fa t\u00e1rol\u00e1s\u00e1nak kor\u00e1ban a szinte klasszikusnak sz\u00e1m\u00edt\u00f3 programoz\u00e1s mellett egyre t\u00f6bb foglalkoz\u00e1s v\u00e1lik t\u00e1volr\u00f3l folytathat\u00f3v\u00e1, vagy jelennek meg \u00faj, kifejezetten t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9sre \u00e9p\u00fcl\u0151 szakm\u00e1k. Az ilyen szakm\u00e1k, foglalkoz\u00e1sok eset\u00e9ben mind a munk\u00e1ltat\u00f3k, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra c\u00e9lszer\u0171 lehet a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s.<\/p>\n
A munkav\u00e9gz\u00e9s helye t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n tipikusan a munkav\u00e1llal\u00f3 otthona, de lehet a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal meghat\u00e1rozott, a szok\u00e1sos munkav\u00e9gz\u00e9si helyt\u0151l, azaz a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khely\u00e9t\u0151l, telephely\u00e9t\u0151l elk\u00fcl\u00f6n\u00fclt hely, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 maga is v\u00e1laszthat m\u00e1s munkav\u00e9gz\u00e9si helyet. Ezek k\u00f6z\u00fcl a megold\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek k\u00f6z\u00fcl a felek v\u00e1laszthatnak a munkajogviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9sekor vagy a munkajogviszony t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9sre val\u00f3 \u00e1t\u00e1ll\u00e1ssal kapcsolatos m\u00f3dos\u00edt\u00e1sakor, amikor meg\u00e1llapodnak a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9ben, \u00e1ltal\u00e1ban a munkaszerz\u0151d\u00e9sben, de ez nem k\u00f6telez\u0151, az ebben a k\u00e9rd\u00e9sben val\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s k\u00fcl\u00f6n okiratban is t\u00f6rt\u00e9nhet.<\/p>\n
L\u00e9nyeges szab\u00e1ly, hogy b\u00e1rmelyik megold\u00e1st is v\u00e1lasztj\u00e1k a felek, a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s csak a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal munkav\u00e9delmi szempontb\u00f3l el\u0151zetesen megfelel\u0151nek min\u0151s\u00edtett munkahelyen folytathat\u00f3. A t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s teh\u00e1t nem jelenti azt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 mindig szabadon v\u00e1laszthatja meg, hogy az adott pillanatban hol, ak\u00e1r egy k\u00e1v\u00e9z\u00f3ban, gyors\u00e9tteremben v\u00e9gzi a munk\u00e1t.<\/p>\n
A t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s a fogalm\u00e1b\u00f3l ered\u0151en inform\u00e1ci\u00f3technol\u00f3giai vagy sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z haszn\u00e1lat\u00e1val t\u00f6rt\u00e9nik, amelyeket az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyokt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3 is biztos\u00edthat, azaz nem felt\u00e9tlen\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3 eszk\u00f6zeivel t\u00f6rt\u00e9nik a munkav\u00e9gz\u00e9s.<\/p>\n
Ha az eszk\u00f6z\u00f6ket a munk\u00e1ltat\u00f3 biztos\u00edtja, el\u0151\u00edrhatja a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, hogy azokat kiz\u00e1r\u00f3lag a munkav\u00e9gz\u00e9shez haszn\u00e1lhatja, de megengedheti az egy\u00e9b c\u00e9lra val\u00f3 haszn\u00e1latot is, korl\u00e1toz\u00e1sokkal vagy azok n\u00e9lk\u00fcl. Korl\u00e1toz\u00e1sok eset\u00e9n azok szab\u00e1lyair\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkaviszonnyal kapcsolatos \u00edr\u00e1sbeli t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3ban megfelel\u0151en t\u00e1j\u00e9koztatni kell.<\/p>\n
Csak\u00fagy, mint a munkav\u00e9gz\u00e9si hely eset\u00e9ben, ha a munkav\u00e9gz\u00e9si eszk\u00f6z\u00f6k nem a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9se alatt \u00e1llnak, a munkaeszk\u00f6z\u00f6k vonatkoz\u00e1s\u00e1ban is el\u0151zetes vizsg\u00e1lati \u00e9s min\u0151s\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge van a munk\u00e1ltat\u00f3nak, amely vizsg\u00e1lat eredm\u00e9nyek\u00e9ppen d\u00f6nt a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t eszk\u00f6zei haszn\u00e1lat\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9r\u0151l.<\/p>\n
A munkaeszk\u00f6z\u00f6kkel \u00e9s azok haszn\u00e1lati rendj\u00e9vel kapcsolatos valamennyi tov\u00e1bbi k\u00e9rd\u00e9sben szabadon \u00e1llapodhatnak meg a felek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben.<\/p>\n
Tekintettel arra, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khely\u00e9t\u0151l, telephely\u00e9t\u0151l t\u00e1vol, a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal \u00f6n\u00e1ll\u00f3an t\u00f6rt\u00e9nik, f\u0151szab\u00e1ly szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 utas\u00edt\u00e1si joga is ennek megfelel\u0151en korl\u00e1tozott, \u00e9s csak a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal ell\u00e1tand\u00f3 feladatok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra terjed ki. A felek azonban ett\u0151l a f\u0151szab\u00e1lyt\u00f3l elt\u00e9rhetnek, \u00e9s meg\u00e1llapodhatnak a munk\u00e1ltat\u00f3 enn\u00e9l b\u0151vebb utas\u00edt\u00e1si jog\u00e1ban is, az azonban a t\u00e1vmunka saj\u00e1toss\u00e1gai miatt mindenk\u00e9ppen csak sz\u0171kebb terjedelm\u0171 lehet, mint a hagyom\u00e1nyos munkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9ben.<\/p>\n
\u00d6nmag\u00e1ban az a t\u00e9ny, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9s nem a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khely\u00e9n vagy telephely\u00e9n t\u00f6rt\u00e9nik, nem sz\u00fcnteti meg a munk\u00e1ltat\u00f3nak a munkav\u00e9gz\u00e9s ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos jog\u00e1t, az t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n is fenn\u00e1ll.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3i ellen\u0151rz\u00e9s valamennyi k\u00e9rd\u00e9s\u00e9ben meg\u00e1llapodhatnak a felek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben, amely az\u00e9rt is el\u0151ny\u00f6s lehet, mert ez a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s egyik leg\u00e9rz\u00e9kenyebb ter\u00fclete. Meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban ugyanis az ellen\u0151rz\u00e9s m\u00f3dj\u00e1t \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s helyek\u00e9nt szolg\u00e1l\u00f3 ingatlan ter\u00fclet\u00e9n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 ellen\u0151rz\u00e9s bejelent\u00e9se \u00e9s megkezd\u00e9se k\u00f6z\u00f6tti legr\u00f6videbb id\u0151tartamot a munk\u00e1ltat\u00f3 hat\u00e1rozza meg. Az ellen\u0151rz\u00e9s, ha annak m\u00f3dja a munk\u00e1ltat\u00f3 egyoldal\u00fa d\u00f6nt\u00e9s\u00e9n alapul, nem jelenthet a munkav\u00e1llal\u00f3, valamint a munkav\u00e9gz\u00e9s helyek\u00e9nt szolg\u00e1l\u00f3 ingatlant haszn\u00e1l\u00f3 m\u00e1s szem\u00e9ly, tipikusan a munkav\u00e1llal\u00f3 csal\u00e1dtagjai sz\u00e1m\u00e1ra ar\u00e1nytalan terhet. Azt, hogy mi min\u0151s\u00fcl ar\u00e1nytalan tehernek, mindig a konkr\u00e9t eset k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek r\u00e9szletes \u00e9s \u00e1tfog\u00f3 vizsg\u00e1lat\u00e1val lehet meg\u00e1llap\u00edtani. \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban azonban elmondhat\u00f3, hogy az ellen\u0151rz\u00e9s nem okozhat a felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9gesn\u00e9l nagyobb zavar\u00e1st a munkav\u00e9gz\u00e9s helyek\u00e9nt szolg\u00e1l\u00f3 ingatlant haszn\u00e1l\u00f3 m\u00e1s szem\u00e9lyek sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s nem ig\u00e9nyelhet ar\u00e1nytalanul nagy er\u0151fesz\u00edt\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l.<\/p>\n
A t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9sre is igaz, hogy a felek szem\u00e9lyhez f\u0171z\u0151d\u0151 jogait tiszteletben kell tartani. Ennek megfelel\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e9gz\u00e9s ellen\u0151rz\u00e9se sor\u00e1n nem tekinthet be a munkav\u00e1llal\u00f3nak a munkav\u00e9gz\u00e9shez haszn\u00e1lt sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z\u00f6n t\u00e1rolt, nem a munkajogviszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 adataiba, m\u00e9g akkor sem, ha az eszk\u00f6zt a munk\u00e1ltat\u00f3 biztos\u00edtotta a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Az eszk\u00f6z egy\u00e9b c\u00e9l\u00fa haszn\u00e1lat\u00e1ra vonatkoz\u00f3an el\u0151\u00edrt tilalom vagy korl\u00e1toz\u00e1s betart\u00e1s\u00e1nak ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges adatokba azonban a munk\u00e1ltat\u00f3 ekkor is betekinthet, mert azok a munkajogviszonyb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9ggel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 adatnak min\u0151s\u00fclnek. Ezekt\u0151l a jogv\u00e9delmi rendelkez\u00e9sekt\u0151l a felek nem t\u00e9rhetnek el.<\/p>\n
A munka munk\u00e1ltat\u00f3i sz\u00e9khelyt\u0151l, telephelyt\u0151l t\u00e1vol t\u00f6rt\u00e9n\u0151 v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re tekintettel c\u00e9lszer\u0171 a munkaszerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edteni a felek k\u00f6z\u00f6tti kapcsolattart\u00e1s szab\u00e1lyait. A szab\u00e1lyok alapulhatnak a felek szabad meg\u00e1llapod\u00e1s\u00e1n, de alkalmazhat\u00f3k a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyai is, amelyek szerint a kapcsolattart\u00e1s m\u00f3dj\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 a saj\u00e1t egyoldal\u00fa d\u00f6nt\u00e9s\u00e9vel hat\u00e1rozza meg.<\/p>\n
Adott esetben el\u0151fordulhat, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9s teljes\u00edt\u00e9se a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l saj\u00e1t er\u0151forr\u00e1sainak olyan m\u00e9rt\u00e9k\u0171 ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9vel j\u00e1r, amely nem volna sz\u00fcks\u00e9ges, ha a munk\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khely\u00e9n vagy telephely\u00e9n v\u00e9gezn\u00e9. Ilyen eset lehet p\u00e9ld\u00e1ul, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem rendelkezik a sz\u00fcks\u00e9ges t\u00edpus\u00fa \u00e9s s\u00e1vsz\u00e9less\u00e9g\u0171 internet-hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9ssel, \u00e9s azt nem is \u00e9p\u00edttetn\u00e9 ki, ha nem volna sz\u00fcks\u00e9ges a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s folytat\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n
Az ilyen \u00e9s ehhez hasonl\u00f3 esetekre tekintettel a felek meg\u00e1llapodhatnak abban, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 megt\u00e9r\u00edti a munkav\u00e1llal\u00f3nak a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel felmer\u00fcl\u0151 igazolt k\u00f6lts\u00e9geit. A k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9sben, elsz\u00e1mol\u00e1s\u00e1nak \u00e9s megfizet\u00e9s\u00e9nek szab\u00e1lyaiban a felek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben \u00e1llapodhatnak meg.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 munkaviszonnyal kapcsolatos \u00e1ltal\u00e1nos t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n is fenn\u00e1ll, azonban a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sban felt\u00fcntetend\u0151 inform\u00e1ci\u00f3 k\u00f6re kieg\u00e9sz\u00fcl a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9shez kapcsol\u00f3d\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3val.<\/p>\n
Ennek megfelel\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3 az \u00e1ltal\u00e1nos t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1son fel\u00fcl t\u00e1j\u00e9koztatni k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t a munk\u00e1ltat\u00f3i ellen\u0151rz\u00e9s, a sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai vagy elektronikai munkaeszk\u00f6z haszn\u00e1lata korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyair\u00f3l, valamint arr\u00f3l a szervezeti egys\u00e9gr\u0151l, amelyhez a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1ja kapcsol\u00f3dik. Ez ut\u00f3bbi azon okb\u00f3l l\u00e9nyeges, hogy a t\u00e1vmunk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 is gyakorolhassa a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3val val\u00f3 kapcsolattart\u00e1shoz val\u00f3 jog\u00e1t \u00e9s az \u00fan. kollekt\u00edv munkajogokat (munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviselet ig\u00e9nybev\u00e9tele, illetve az abban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel). Ehhez kapcsol\u00f3d\u00f3an a munk\u00e1ltat\u00f3 a t\u00e1vmunk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra is k\u00f6teles biztos\u00edtani, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 ter\u00fclet\u00e9re bel\u00e9phessenek \u00e9s kapcsolatot tarthassanak m\u00e1s munkav\u00e1llal\u00f3kkal. Ennek megfelel\u0151en teh\u00e1t a szakszervezeti reprezentativit\u00e1s, a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g, illetve az \u00fczemi tan\u00e1cs kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9s m\u0171k\u00f6dtet\u00e9se tekintet\u00e9ben a t\u00e1vmunk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3 azonos jogokkal rendelkezik.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00fcgyelnie kell arra, hogy a t\u00e1vmunk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra is megadjon minden olyan t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st, eljuttasson minden olyan inform\u00e1ci\u00f3t, amelyet m\u00e1s munkav\u00e1llal\u00f3knak biztos\u00edt. Ez a szab\u00e1ly az\u00e9rt kiemelked\u0151en fontos, mert a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n a felek k\u00f6z\u00f6tti hagyom\u00e1nyos inform\u00e1ci\u00f3\u00e1raml\u00e1s nem minden tekintetben val\u00f3sul meg. A t\u00e1vmunk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k az esetek t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben izol\u00e1ltan v\u00e9gzik munk\u00e1jukat, ami a jogok gyakorl\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t is korl\u00e1tozhatja.<\/p>\n
A t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g kiterjed a munkak\u00f6r\u00f6k k\u00f6z\u00f6tti \u00e1tj\u00e1rhat\u00f3s\u00e1gra is, a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s ebben ugyancsak a tradicion\u00e1lis munkajogviszonyokkal esik egy tekintet al\u00e1. Ennek megfelel\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkak\u00f6r\u00f6k megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9vel nem csak a teljes vagy r\u00e9szmunkaid\u0151s, valamint a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkajogviszony keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l, de a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 foglalkoztat\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l is t\u00e1j\u00e9koztatni k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3kat. Ha a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s alapj\u00e1n valamely munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra aj\u00e1nlatot tesz, a munk\u00e1ltat\u00f3 arra tizen\u00f6t napon bel\u00fcl k\u00f6teles nyilatkozni \u00edr\u00e1sban.<\/p>\n
F\u0151szab\u00e1ly szerint a t\u00e1vmunk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6tetlen munkarendben tev\u00e9kenykedik, munkaidej\u00e9nek beoszt\u00e1s\u00e1t \u00e9s felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1t maga jogosult meghat\u00e1rozni. Ez nyilv\u00e1nval\u00f3an csak olyan munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9n k\u00e9pzelhet\u0151 el, amely \u00f6n\u00e1ll\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9st felt\u00e9telez.<\/p>\n
A munkarend k\u00f6tetlens\u00e9ge nem jelent teljes korl\u00e1tlans\u00e1got, az csak azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 szabadon oszthatja be munkaidej\u00e9t, de nem jelenti azt, hogy \u00e1tl\u00e9phetn\u00e9 a munkaid\u0151re vonatkoz\u00f3 elt\u00e9r\u00e9st nem enged\u0151 szab\u00e1lyokat. Az azonban, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkak\u00f6ri feladatok egy r\u00e9sz\u00e9t azok saj\u00e1tos jellege miatt csak meghat\u00e1rozott id\u0151pontban vagy id\u0151szakban teljes\u00edtheti, nem \u00e9rinti a munkarend k\u00f6tetlens\u00e9g\u00e9t. A b\u00e1rmikor teljes\u00edthet\u0151 feladatok vonatkoz\u00e1s\u00e1ban a munkaidej\u00e9t a munkav\u00e1llal\u00f3 szabadon oszthatja be.<\/p>\n
A felek a f\u0151szab\u00e1ly alkalmaz\u00e1sa helyett meg\u00e1llapodhatnak abban is, hogy a munkaid\u0151t a munk\u00e1ltat\u00f3 osztja be. Ebben az esetben a t\u00e1vmunk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 a hagyom\u00e1nyos munkav\u00e1llal\u00f3kra vonatkoz\u00f3 munkaid\u0151-beoszt\u00e1si szab\u00e1lyok al\u00e1 fog tartozni. Ilyen tartalm\u00fa meg\u00e1llapod\u00e1s eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e9gz\u00e9sre meghat\u00e1rozott id\u0151tartamok betart\u00e1s\u00e1t is k\u00f6teles ellen\u0151rizni \u00e9s nyilv\u00e1ntartani.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false},"categories":[44],"tags":[869],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/td_szakerto_valaszol\/12927"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/td_szakerto_valaszol"}],"about":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/td_szakerto_valaszol"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}