{"id":5060,"date":"2018-04-18T09:05:42","date_gmt":"2018-04-18T09:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/kamaraonline.hu\/cikk\/lepesek-a-gdpr-fele-vi-kulonleges-adatok-a-hr-ben"},"modified":"2018-04-18T09:05:42","modified_gmt":"2018-04-18T09:05:42","slug":"lepesek-a-gdpr-fele-vi-kulonleges-adatok-a-hr-ben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kamaraonline.hu\/lepesek-a-gdpr-fele-vi-kulonleges-adatok-a-hr-ben\/","title":{"rendered":"L\u00e9p\u00e9sek a GDPR fel\u00e9 VI. \u2013 K\u00fcl\u00f6nleges adatok a HR-ben"},"content":{"rendered":"

Az adatv\u00e9delmi jog, \u00edgy a GDPR is fokozott v\u00e9delemben r\u00e9szes\u00edti az \u00fagynevezett k\u00fcl\u00f6nleges adatokat \u2013 h\u00edvja fel a figyelmet a R\u00e1tkai \u00dcgyv\u00e9di Iroda. <\/p>\n

A sorozat kor\u00e1bbi cikkei<\/em><\/strong>
\nL\u00e9p\u00e9sek a GDPR fel\u00e9 I. \u2013 Alapok a HR szakember sz\u00e1m\u00e1ra<\/a>
\n\u201eSz\u00fcks\u00e9gesnek \u00e9rezz\u00fck, hogy a GDPR szab\u00e1lyait a munkahelyi adatkezel\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l is elemezz\u00fck, ez\u00e9rt cikksorozatunkban a HR-szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra l\u00e9nyeges pontokat emelj\u00fck ki.\u201d
\nL\u00e9p\u00e9sek a GDPR fel\u00e9 II. \u2013 Adatkezel\u00e9si elvek HR szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra<\/a>
\n\u201eMilyen adatkezel\u00e9si elveknek kell megfelelni a GDPR szerint, amelyek n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlenek a HR tev\u00e9kenys\u00e9gek k\u00f6r\u00e9ben is?\u201d<\/em>
\nL\u00e9p\u00e9sek a GDPR fel\u00e9 III. \u2013 Milyen jogalapon kezelhet\u00fcnk HR adatokat?<\/a>
\nA GDPR rendelet \u00f6sszesen hat jogalapot hat\u00e1roz meg az adatkezel\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben.
\nL\u00e9p\u00e9sek a GDPR fel\u00e9 IV. \u2013 Hogyan fogjunk hozz\u00e1?<\/a>
\nAz adatv\u00e9delemnek minden folyamatot \u00e1t kell fognia, \u00e9s minden munkat\u00e1rsnak tiszt\u00e1ban kell lennie azzal, hogy az adatv\u00e9delmi szempontoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s kulcsfontoss\u00e1g\u00fa.
\nL\u00e9p\u00e9sek a GDPR fel\u00e9 V. \u2013 Hogyan vizsg\u00e1ljuk fel\u00fcl a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u0151i szerz\u0151d\u00e9seket?<\/a>
\nA GDPR pontosan meghat\u00e1rozza, hogy adatkezel\u00e9si szempontb\u00f3l milyen tartalm\u00fa szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6ss\u00f6n egym\u00e1ssal az adatkezel\u0151 (p\u00e9ld\u00e1ul egy munk\u00e1ltat\u00f3) \u00e9s az adatfeldolgoz\u00f3 (p\u00e9ld\u00e1ul a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9st megb\u00edzottk\u00e9nt v\u00e9gz\u0151 k\u00f6nyvel\u0151iroda vagy ilyen tev\u00e9kenys\u00e9gre szakosodott c\u00e9g).<\/em><\/div>\n

Ilyen k\u00fcl\u00f6nleges adat p\u00e9ld\u00e1ul a szakszervezeti tags\u00e1gra vonatkoz\u00f3 adat, az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi adat vagy \u00e9ppen a term\u00e9szetes szem\u00e9lyek egyedi azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t c\u00e9lz\u00f3 biometrikus adat, pl. az arck\u00e9p \u2013 gondoljunk csak a f\u00e9nyk\u00e9pes munkahelyi bel\u00e9p\u0151k\u00e1rty\u00e1kra!<\/p>\n

K\u00fcl\u00f6nleges adatnak min\u0151s\u00fcl m\u00e9g a faji vagy etnikai sz\u00e1rmaz\u00e1sra, a politikai v\u00e9lem\u00e9nyre, vall\u00e1si vagy vil\u00e1gn\u00e9zeti meggy\u0151z\u0151d\u00e9sre utal\u00f3 szem\u00e9lyes adatok, valamint a term\u00e9szetes szem\u00e9ly szexu\u00e1lis \u00e9let\u00e9re vagy szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szem\u00e9lyes adat is \u2013 olvashat\u00f3 a R\u00e1tkai \u00dcgyv\u00e9di Iroda munkajogi blogja GDPR-mell\u00e9klet\u00e9nek friss bejegyz\u00e9s\u00e9ben.<\/a><\/p>\n

A GDPR alapvet\u0151en tiltja ezen k\u00fcl\u00f6nleges adatok kezel\u00e9s\u00e9t; csak meghat\u00e1rozott korl\u00e1tok k\u00f6z\u00f6tt van erre lehet\u0151s\u00e9g.<\/p>\n

Lehets\u00e9ges a k\u00fcl\u00f6nleges adat kezel\u00e9se p\u00e9ld\u00e1ul, ha ahhoz az \u00e9rintett (p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3) kifejezetten hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t adja. Azonban azt is le kell sz\u00f6gezn\u00fcnk, hogy a foglalkoztat\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n az adatv\u00e9delmi joggyakorlat nem igaz\u00e1n fogadja el a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st, mint adatkezel\u00e9si joglapot, hiszen nem egyenrang\u00fa felekr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk a munkaviszony sor\u00e1n (munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3).<\/p>\n

Lehets\u00e9ges a k\u00fcl\u00f6nleges adat kezel\u00e9se akkor is, ha az adatkezel\u00e9s az adatkezel\u0151nek vagy az \u00e9rintettnek a foglalkoztat\u00e1st, valamint a szoci\u00e1lis biztons\u00e1got \u00e9s szoci\u00e1lis v\u00e9delmet szab\u00e1lyoz\u00f3 jogi el\u0151\u00edr\u00e1sokb\u00f3l fakad\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei teljes\u00edt\u00e9se \u00e9s konkr\u00e9t jogai gyakorl\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges, ha az \u00e9rintett alapvet\u0151 jogait \u00e9s \u00e9rdekeit v\u00e9d\u0151 megfelel\u0151 garanci\u00e1kr\u00f3l is rendelkez\u0151 jogszab\u00e1ly, illetve kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s ezt lehet\u0151v\u00e9 teszi. P\u00e9ld\u00e1ul jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkab\u00e9rb\u0151l a szakszervezeti vagy egy\u00e9b \u00e9rdekk\u00e9pviseleti tagd\u00edjat a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00edr\u00e1sbeli k\u00e9relm\u00e9re k\u00f6teles levonni, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal megjel\u00f6lt szakszervezet vagy egy\u00e9b munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rdekk\u00e9pviselet jav\u00e1ra k\u00f6teles a k\u00e9relemben meghat\u00e1rozott \u00f6sszeget \u00e1tutalni (ez\u00e1ltal a munk\u00e1ltat\u00f3 kezeli azon adatot, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 mely szakszervezet tagja).<\/p>\n

Nagyon fontos a HR szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra, hogy jogszer\u0171 a k\u00fcl\u00f6nleges \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u2013 adatok kezel\u00e9se, ha munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi c\u00e9lokb\u00f3l, a munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek felm\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges, jogszab\u00e1ly vagy eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakemberrel k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n. Tipikusan ide sorolhat\u00f3 a munkak\u00f6ri eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alkalmass\u00e1g felm\u00e9r\u00e9se, illetve azon adat, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6r\u00e9re alkalmas-e vagy sem. Hangs\u00falyozni kell, hogy a foglalkoztat\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 szem\u00e9lyes adatokat csak akkor lehet kezelni, ha ezen adatok kezel\u00e9se olyan szakember \u00e1ltal vagy olyan szakember felel\u0151ss\u00e9ge mellett t\u00f6rt\u00e9nik, aki jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott szakmai titoktart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g hat\u00e1lya alatt \u00e1ll \u2013 ilyen a foglalkoztat\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lat orvosa (\u00fczemorvos).<\/p>\n

Ha az adatkezel\u00e9s valamely politikai, vil\u00e1gn\u00e9zeti, vall\u00e1si vagy szakszervezeti c\u00e9l\u00fa alap\u00edtv\u00e1ny, egyes\u00fclet vagy b\u00e1rmely m\u00e1s nonprofit szervezet megfelel\u0151 garanci\u00e1k mellett v\u00e9gzett jogszer\u0171 tev\u00e9kenys\u00e9ge keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nik, szint\u00e9n lehets\u00e9ges a k\u00fcl\u00f6nleges adat kezel\u00e9se. \u00cdgy p\u00e9ld\u00e1ul ha egy egyh\u00e1zi oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyn\u00e9l csak az adott egyh\u00e1z h\u00edvei dolgozhatnak, akkor ezen szem\u00e9lyes (k\u00fcl\u00f6nleges) adat kezelhet\u0151, azzal a felt\u00e9tellel, hogy az adatkezel\u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag az ilyen szerv jelenlegi vagy volt tagjaira, vagy olyan szem\u00e9lyekre vonatkozik, akik a szervezettel rendszeres kapcsolatban \u00e1llnak a szervezet c\u00e9ljaihoz kapcsol\u00f3d\u00f3an, \u00e9s hogy a szem\u00e9lyes adatokat az \u00e9rintettek hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl nem teszik hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151v\u00e9 a szervezeten k\u00edv\u00fcli szem\u00e9lyek sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az adatv\u00e9delmi jog, \u00edgy a GDPR is fokozott v\u00e9delemben r\u00e9szes\u00edti az \u00fagynevezett k\u00fcl\u00f6nleges adatokat \u2013 h\u00edvja fel a figyelmet a R\u00e1tkai \u00dcgyv\u00e9di Iroda. A sorozat kor\u00e1bbi cikkei L\u00e9p\u00e9sek a GDPR fel\u00e9 I. \u2013 Alapok a HR szakember sz\u00e1m\u00e1ra \u201eSz\u00fcks\u00e9gesnek \u00e9rezz\u00fck, hogy a GDPR szab\u00e1lyait a munkahelyi adatkezel\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l is elemezz\u00fck, ez\u00e9rt cikksorozatunkban a HR-szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":43898,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[112,2916,3363,912],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5060"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5060\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}