A GDPR lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy az \u00fagynevezett \u201ejogos \u00e9rdek\u201d fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n \u2013 mint jogalapon \u2013 kezelj\u00fcnk adatokat, term\u00e9szetesen abban az esetben, ha megfelel\u0151 c\u00e9llal rendelkez\u00fcnk \u00e9s a t\u00f6bbi adatkezel\u00e9si alapelvet is betartjuk \u2013 h\u00edvja fel a figyelmet a R\u00e1tkai \u00dcgyv\u00e9di Iroda.<\/p>\n
Ezen jogalap akkor j\u00f6het sz\u00f3ba, ha az adatkezel\u00e9s az adatkezel\u0151 vagy egy harmadik f\u00e9l jogos \u00e9rdekeinek \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges<\/strong>, kiv\u00e9ve, ha ezen \u00e9rdekekkel szemben els\u0151bbs\u00e9get \u00e9lveznek az \u00e9rintett olyan \u00e9rdekei vagy alapvet\u0151 jogai \u00e9s szabads\u00e1gai, amelyek szem\u00e9lyes adatok v\u00e9delm\u00e9t teszik sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha az \u00e9rintett gyermek). A \u201ejogos \u00e9rdek\u201d,<\/strong> mint jogalap j\u00f6het sz\u00f3ba p\u00e9ld\u00e1ul<\/strong> akkor, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 (mint adatkezel\u0151) a munkav\u00e1llal\u00f3t ellen\u0151rizni k\u00edv\u00e1nja (p\u00e9ld\u00e1ul a munkahelyi internet- vagy e-mail-haszn\u00e1latot) vagy p\u00e9ld\u00e1ul akkor, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 valamely munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1t nevezi meg egy \u00fczleti szerz\u0151d\u00e9sben kapcsolattart\u00f3k\u00e9nt \u2013 olvashat\u00f3 a R\u00e1tkai \u00dcgyv\u00e9di Iroda munkajogi blogja \u201eGDPR a HR-ben\u201d c\u00edm\u0171 mell\u00e9klet\u00e9nek friss bejegyz\u00e9s\u00e9ben.<\/a><\/p>\n L\u00e1that\u00f3 a fentiekb\u0151l, hogy alapvet\u0151en k\u00e9t \u00e9rdek \u00fctk\u00f6zik<\/strong> az adatkezel\u00e9s kapcs\u00e1n: egyr\u00e9szt, p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3 azon joga \u00e9s \u00e9rdeke, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t ellen\u0151rizhesse; m\u00e1sr\u00e9szt a munkav\u00e1llal\u00f3 mag\u00e1n\u00e9lethez f\u0171z\u0151d\u0151 joga \u00e9s egy\u00e9b szem\u00e9lyis\u00e9gi jogai. Felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s: ki d\u00f6nti el, hogy melyik \u00e9rdek az er\u0151sebb?<\/strong><\/p>\n A k\u00e9rd\u00e9s megv\u00e1laszol\u00e1sa az adatkezel\u0151re (p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3ra) van b\u00edzva \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n neki kell bizony\u00edtania<\/strong>, hogy az \u0151 jogos \u00e9rdeke mintegy felette \u00e1ll a munkav\u00e1llal\u00f3 (vagyis az \u00e9rintett; az adat alanya) alapvet\u0151 jogainak. Ez\u00e9rt ha a \u201ejogos \u00e9rdekre\u201d hivatkozunk, sz\u00fcks\u00e9ges az \u00fagynevezett \u00e9rdekm\u00e9rlegel\u00e9si teszt elv\u00e9gz\u00e9se.<\/p>\n Az \u00e9rdekm\u00e9rlegel\u00e9si teszt egy t\u00f6bb l\u00e9p\u00e9sb\u0151l \u00e1ll\u00f3 m\u00f3dszer<\/strong>: azt jelenti, hogy \u00f6sszevetj\u00fck az adatkezel\u0151i \u00e9rdekeket az \u00e9rintett alapvet\u0151 jogaival \u00e9s ennek alapj\u00e1n d\u00f6ntj\u00fck el, hogy az adatkezel\u00e9s jogszer\u0171 lesz-e.<\/p>\n A munk\u00e1ltat\u00f3nak<\/strong> mindenekel\u0151tt sz\u00e1mba kell vennie, hogy mi az adatkezel\u00e9se c\u00e9lja, ehhez kell-e \u00e9s ha igen, milyen szem\u00e9lyes adatokat kell kezelnie. M\u00e9rlegelni kell azt is, hogy van-e esetleg olyan megold\u00e1s, amely szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl vezet a k\u00edv\u00e1nt c\u00e9lhoz. Term\u00e9szetesen azonos\u00edtani kell azt a jogos \u00e9rdeket, amely a munk\u00e1ltat\u00f3t a szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9ben motiv\u00e1lja (pl. \u00fczleti titok v\u00e9delme).<\/p>\n Ezt k\u00f6vet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3nak azt kell meghat\u00e1roznia, hogy melyek azok a munkav\u00e1llal\u00f3i jogok<\/strong>, amelyek esetleg g\u00e1tolhatj\u00e1k a munk\u00e1ltat\u00f3 adatkezel\u00e9s\u00e9t: \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3i ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n sz\u00f3ba j\u00f6het a mag\u00e1n\u00e9lethez val\u00f3 jog vagy az emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1ghoz val\u00f3 jog.<\/p>\n V\u00e9g\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e9rleget von<\/strong>: sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s ar\u00e1nyos-e a munkav\u00e1llal\u00f3 jogainak korl\u00e1toz\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3 jogos \u00e9rdekeivel szemben? P\u00e9ld\u00e1ul, ha az ellen\u0151rz\u00e9si m\u00f3dszer t\u00fal drasztikus vagy s\u00e9rti a munkav\u00e1llal\u00f3 emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1t, \u00fagy nem tan\u00e1csos az adott munk\u00e1ltat\u00f3i ellen\u0151rz\u00e9si m\u00f3dszer bevezet\u00e9se. Ha azonban a munk\u00e1ltat\u00f3 biztos\u00edtja a fokozatoss\u00e1g elv\u00e9t vagy azt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 mag\u00e1nszf\u00e9r\u00e1ja nem s\u00e9r\u00fcl, \u00fagy az adott ellen\u0151rz\u00e9si m\u00f3dszernek nincs akad\u00e1lya.<\/p>\n Az elsz\u00e1moltathat\u00f3s\u00e1g elv\u00e9vel<\/strong> \u00f6sszhangban aj\u00e1nlott, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 az \u00e9rdekm\u00e9rlegel\u00e9si tesztet \u00edr\u00e1sban r\u00f6gz\u00edtse \u00e9s arr\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00f3t t\u00e1j\u00e9koztassa.<\/p>\n Alapok a HR szakember sz\u00e1m\u00e1ra<\/a> Adatkezel\u00e9si elvek HR szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra<\/a> Milyen jogalapon kezelhet\u00fcnk HR adatokat?<\/a> Hogyan fogjunk hozz\u00e1?<\/a> Hogyan vizsg\u00e1ljuk fel\u00fcl a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u0151i szerz\u0151d\u00e9seket?<\/a>GDPR a HR-ben \u2013 A sorozat kor\u00e1bbi cikkei<\/h3>\n
\n\u201eSz\u00fcks\u00e9gesnek \u00e9rezz\u00fck, hogy a GDPR szab\u00e1lyait a munkahelyi adatkezel\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l is elemezz\u00fck, ez\u00e9rt cikksorozatunkban a HR-szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra l\u00e9nyeges pontokat emelj\u00fck ki.\u201d<\/p>\n
\nMilyen adatkezel\u00e9si elveknek kell megfelelni a GDPR szerint, amelyek n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlenek a HR tev\u00e9kenys\u00e9gek k\u00f6r\u00e9ben is?<\/p>\n
\nA GDPR rendelet \u00f6sszesen hat jogalapot hat\u00e1roz meg az adatkezel\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben.<\/p>\n
\nAz adatv\u00e9delemnek minden folyamatot \u00e1t kell fognia, \u00e9s minden munkat\u00e1rsnak tiszt\u00e1ban kell lennie azzal, hogy az adatv\u00e9delmi szempontoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s kulcsfontoss\u00e1g\u00fa.<\/p>\n
\nA GDPR pontosan meghat\u00e1rozza, hogy adatkezel\u00e9si szempontb\u00f3l milyen tartalm\u00fa szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6ss\u00f6n egym\u00e1ssal az adatkezel\u0151 (p\u00e9ld\u00e1ul egy munk\u00e1ltat\u00f3) \u00e9s az adatfeldolgoz\u00f3 (p\u00e9ld\u00e1ul a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9st megb\u00edzottk\u00e9nt v\u00e9gz\u0151 k\u00f6nyvel\u0151iroda vagy ilyen tev\u00e9kenys\u00e9gre szakosodott c\u00e9g).<\/p>\n