Az iLex Systems Zrt. egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 partnerei k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel ind\u00edtott c\u00e9gjogi sorozat 35. r\u00e9sz\u00e9ben dr. Orgov\u00e1n Eszter, az Igazs\u00e1g\u00fcgyi Miniszt\u00e9rium jog\u00e1sza pr\u00f3b\u00e1l v\u00e1laszt tal\u00e1lni arra, hogy mennyire van \u00f6sszhangban a munkajog a fiatal dolgoz\u00f3k mobileszk\u00f6z haszn\u00e1lati szok\u00e1saival.<\/p>\n
Az informatikai eszk\u00f6z\u00f6k t\u00e9rh\u00f3d\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l \u00e9vente 10\u201315 nemzetk\u00f6zi kutat\u00e1s l\u00e1t napvil\u00e1got. Az egyik, 15 orsz\u00e1got \u00e9s 5000 munkav\u00e1llal\u00f3t lefed\u0151 felm\u00e9r\u00e9s 2014-ben publik\u00e1lt adatai szerint a HR-esek 70 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1nak az a tapasztalata, hogy a 18\u201330 \u00e9ves, \u00fagynevezett Y-gener\u00e1ci\u00f3 gyorsabban dolgozik, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1m\u00e1ra a mobil eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lat\u00e1t a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p helyett. Egy m\u00e1sik, a szakm\u00e1ban vil\u00e1gszerte elismert kutat\u00f3 c\u00e9g 2018-ra azt j\u00f3solja, hogy munkav\u00e1llal\u00f3k 70 sz\u00e1zal\u00e9ka minden munk\u00e1t egyetlen, szem\u00e9lyes informatikai eszk\u00f6z\u00f6n, az okostelefonj\u00e1n fog elv\u00e9gezni.<\/p>\n
A munkaad\u00f3 kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n\u00e1l az Y-gener\u00e1ci\u00f3 egy\u00e9rtelm\u0171en, de az X-gener\u00e1ci\u00f3 (31\u201350 \u00e9vesek) tagjai k\u00f6z\u00fcl is egyre t\u00f6bben r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben a munkahely \u00e9s munkaid\u0151 szempontj\u00e1b\u00f3l flexibilis c\u00e9geket \u00e9s v\u00e1llalatokat. Az okostelefonok mellett egyre nagyobb t\u00e9rt h\u00f3d\u00edt a piacon egyel\u0151re legink\u00e1bb okos \u00f3r\u00e1k form\u00e1j\u00e1ban megjelen\u0151 \u201ehordozhat\u00f3 munkahely\u201d (wearable workplace).<\/p>\n
A flexibilis munkahelyek \u00e9s a mobileszk\u00f6z\u00f6k terjed\u00e9se tov\u00e1bbi \u00faj szok\u00e1sokat eredm\u00e9nyez. B\u00e1r a v\u00e9lem\u00e9nyek megoszlanak arr\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k h\u00e1ny sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1n\u00e1l seg\u00edti el\u0151 a hat\u00e9kony munk\u00e1t t\u00f6bb feladat egyszerre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elv\u00e9gz\u00e9se, a 18\u201350 k\u00f6z\u00f6tti koroszt\u00e1ly 40 sz\u00e1zal\u00e9ka \u201esupertaskol\u201d \u00e9s a legt\u00f6bbj\u00fck, \u00e1ll\u00edt\u00e1suk szerint, okostelefonon dolgozik a legeredm\u00e9nyesebben. A munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00fcgyben v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9gek is keverednek. A \u201esupertaskol\u00f3k\u201d, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a 30\u201350 k\u00f6z\u00f6tti koroszt\u00e1ly, el\u0151szeretettel v\u00e1ltogatja a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 elint\u00e9zend\u0151 feladatokat.<\/p>\n
Summa summarum, a mobileszk\u00f6z\u00f6k t\u00e9rh\u00f3d\u00edt\u00e1sa a fiatalok k\u00f6z\u00f6tt meg\u00e1ll\u00edthatatlan. Ha a jelenlegi trendek nem v\u00e1ltoznak, egyre t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 dolgozik majd ugyanazon a mobileszk\u00f6z\u00f6n, amelyen k\u00f6zben a bankj\u00e1ba telefon\u00e1l, facebookozik, h\u00edreket olvas, zen\u00e9t hallgat, vagy \u00e9ppen pizz\u00e1t rendel, fizikailag \u00e9ppen ott, ahol van. Ez a mobileszk\u00f6z r\u00e1ad\u00e1sul a saj\u00e1tja lesz, egyre t\u00f6bb c\u00e9g teszi a mag\u00e1\u00e9v\u00e1 a \u201ebring your on device\u201d elv\u00e9t. <\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra mindezt azt jelenti, a jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek\u00e9hez k\u00f6t\u0151d\u0151, a munkav\u00e1llal\u00f3 mobileszk\u00f6z\u00e9n t\u00e1rolt \u00e9s\/vagy hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151 \u00fczleti titok \u00e9s adathalmaz is munkav\u00e1llal\u00f3val egy\u00fctt v\u00e1ndorol, gurul, rep\u00fcl \u00e9s utazik orsz\u00e1gon bel\u00fcl \u00e9s k\u00edv\u00fcl.<\/p>\n
A sz\u00e1m\u00e1ra fontos inform\u00e1ci\u00f3 biztons\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l a Mt. \u00e9s Ptk alapj\u00e1n term\u00e9szetesen megk\u00f6vetelheti. Az Mt. 8. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se szerint a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt \u2013 kiv\u00e9ve, ha erre jogszab\u00e1ly feljogos\u00edtja \u2013 nem tan\u00fas\u00edthat olyan magatart\u00e1st, amellyel munk\u00e1ltat\u00f3ja jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdekeit vesz\u00e9lyeztetn\u00e9. Ezen t\u00fal a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaidej\u00e9n k\u00edv\u00fcl sem tan\u00fas\u00edthat olyan magatart\u00e1st, amely \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6r\u00e9nek jellege, a munk\u00e1ltat\u00f3 szervezet\u00e9ben elfoglalt helye alapj\u00e1n \u2013 k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s t\u00e9nylegesen alkalmas munk\u00e1ltat\u00f3ja j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9nek, jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek\u00e9nek vagy a munkaviszony c\u00e9lj\u00e1nak vesz\u00e9lyeztet\u00e9s\u00e9re. A jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek vesz\u00e9lyeztet\u00e9se tilalm\u00e1nak megszeg\u00e9se a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l t\u00f6rt\u00e9nhet s\u00falyos gondatlans\u00e1gb\u00f3l is, a sz\u00e1nd\u00e9koss\u00e1g a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1nak nem sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171 eleme, s\u0151t a konkr\u00e9t \u00e9rdeks\u00e9relemnek sem kell felt\u00e9tlen\u00fcl bek\u00f6vetkeznie (EBH2004.1056.).<\/p>\n
A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles a munk\u00e1ja sor\u00e1n tudom\u00e1s\u00e1ra jutott \u00fczleti titkot meg\u0151rizni. Ezen t\u00falmen\u0151en sem k\u00f6z\u00f6lhet illet\u00e9ktelen szem\u00e9llyel olyan adatot, amely munkak\u00f6re bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben jutott a tudom\u00e1s\u00e1ra, \u00e9s amelynek k\u00f6zl\u00e9se a munk\u00e1ltat\u00f3ra vagy m\u00e1s szem\u00e9lyre h\u00e1tr\u00e1nyos k\u00f6vetkezm\u00e9nnyel j\u00e1rhat. A titoktart\u00e1s nem terjed ki a k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 adatok nyilv\u00e1noss\u00e1g\u00e1ra \u00e9s a k\u00f6z\u00e9rdekb\u0151l nyilv\u00e1nos adatra vonatkoz\u00f3, t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott adatszolg\u00e1ltat\u00e1si \u00e9s t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gre.<\/p>\n
Az \u00fczleti titok fogalm\u00e1t a Ptk 2:47. \u00a7-a defini\u00e1lja. Eszerint \u00fczleti titok a gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9ghez kapcsol\u00f3d\u00f3 minden nem k\u00f6zismert vagy az \u00e9rintett gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gz\u0151 szem\u00e9lyek sz\u00e1m\u00e1ra nem k\u00f6nnyen hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151 olyan t\u00e9ny, t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s, egy\u00e9b adat \u00e9s az azokb\u00f3l k\u00e9sz\u00fclt \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1s, amelynek illet\u00e9ktelenek \u00e1ltal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megszerz\u00e9se, hasznos\u00edt\u00e1sa, m\u00e1sokkal val\u00f3 k\u00f6zl\u00e9se vagy nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozatala a jogosult jogos p\u00e9nz\u00fcgyi, gazdas\u00e1gi vagy piaci \u00e9rdek\u00e9t s\u00e9rten\u00e9 vagy vesz\u00e9lyeztetn\u00e9, felt\u00e9ve, hogy a titok meg\u0151rz\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban a vele jogszer\u0171en rendelkez\u0151 jogosultat felr\u00f3hat\u00f3s\u00e1g nem terheli.<\/p>\n
A jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek vesz\u00e9lyeztet\u00e9se pedig megalapozza a munkaviszony rendk\u00edv\u00fcli \u00e9s azonnali felmond\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n
A t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9sek mellett a munk\u00e1ltat\u00f3k az informatikai biztons\u00e1gra vonatkoz\u00f3 k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kkal megismertetett bels\u0151 szab\u00e1lyzatokat dolgozhatnak ki. Ezek megszeg\u00e9se a munkaszerz\u0151d\u00e9sben foglalt \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal v\u00e1llat k\u00f6telezetts\u00e9gek megszeg\u00e9s\u00e9nek min\u0151s\u00fcl \u00e9s ennek megfelel\u0151 jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1r.<\/p>\n
K\u00e9rd\u00e9s, hogy a fent r\u00e9szletezett jogszab\u00e1lyok mennyire hat\u00e9kony eszk\u00f6z\u00fcl szolg\u00e1lnak a munkav\u00e1llal\u00f3i magatart\u00e1s befoly\u00e1s\u00e1ra vagyis r\u00e1b\u00edrj\u00e1k-e a fiatal dolgoz\u00f3kat arra, hogy a munka\u00e1ltat\u00f3 jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek\u00e9nek v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben felel\u0151s magatart\u00e1s tan\u00fas\u00edtsanak p\u00e9ld\u00e1ul a mobileszk\u00f6zeik haszn\u00e1lata tekintet\u00e9ben.<\/p>\n
A v\u00e1lasz a fent eml\u00edtett kutat\u00e1sok 2011-es adatai szerint egy\u00e9rtelm\u0171: NEM. Az Y-gener\u00e1ci\u00f3t vajmi kev\u00e9ss\u00e9 hatj\u00e1k meg a munkahelyi informatikai biztons\u00e1gra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok: 10-b\u0151l 7 olyan munkav\u00e1llal\u00f3, aki egy\u00e9bk\u00e9nt a c\u00e9ge informatikai biztons\u00e1gra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyait ismeri, bevallottan m\u00e1r megszegte azt.<\/p>\n
Tov\u00e1bbi eszk\u00f6z a munk\u00e1ltat\u00f3 kez\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 technikai eszk\u00f6z\u00f6kkel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 ellen\u0151rz\u00e9se, melyre az Mt, a munkav\u00e1llal\u00f3k hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa mellett, lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edt. A munkav\u00e1llal\u00f3 magatart\u00e1s\u00e1nak ellen\u0151rz\u00e9se azonban ak\u00e1r munkaid\u0151ben, ak\u00e1r munkaid\u0151n t\u00fal, \u00faj probl\u00e9m\u00e1kat vetett fel. Egyr\u00e9szt a munk\u00e1ltat\u00f3 p\u00e9ld\u00e1ul az okostelefonok \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le helyzet-meghat\u00e1roz\u00f3 rendszerek haszn\u00e1lat\u00e1val olyan adatok, inform\u00e1ci\u00f3k birtok\u00e1ba juthat, amelynek kezel\u00e9s\u00e9re az adatv\u00e9delmi jogszab\u00e1lyok alapj\u00e1n nem jogosult. M\u00e1sr\u00e9szt a flexibilis munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9s a \u201esupertaskol\u00e1s\u201d nagyon k\u00f6nnyen \u00f6sszemossa a munkaid\u0151 \u00e9s a munkaid\u0151n t\u00fali munkav\u00e9gz\u00e9s fogalm\u00e1t. <\/p>\n
Munkav\u00e1llal\u00f3k szempontj\u00e1b\u00f3l maga az ellen\u0151rz\u00e9s j\u00e1rhat\u00f3 \u00fatnak t\u0171nik: a 2014-es adatok szerint korl\u00e1tlan internethaszn\u00e1lattal \u00e9s ingyen biztos\u00edtott mobileszk\u00f6z\u00f6k eset\u00e9n a 30-50 k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00fcl 10-b\u0151l 4 nem tiltakozna az ellen, hogy a szolg\u00e1ltat\u00f3 (munkaad\u00f3) a mobileszk\u00f6z\u00e9n t\u00e1rolt minden adathoz hozz\u00e1f\u00e9rjen. A munkav\u00e1llal\u00f3 ellen\u0151rz\u00e9se ugyanakkor \u00f6nmag\u00e1ban nem oldja az inform\u00e1ci\u00f3 biztons\u00e1g probl\u00e9m\u00e1j\u00e1t, hi\u00e1ba jogszer\u0171. Lehet, hogy egy ifj\u00fa dolgoz\u00f3t nem \u00e9rdekli, hogy munk\u00e1ltat\u00f3ja a mobilj\u00e1ra telep\u00edtett alkalmaz\u00e1s seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel meg tudja hat\u00e1rozni, hogy \u00e9ppen hol van, azt viszont nem fogja sz\u00edvesen fogadni, ha erre vonatkoz\u00f3an a munk\u00e1ltat\u00f3 megjegyz\u00e9st tesz.<\/p>\n
A jogszab\u00e1lyi garanci\u00e1kkal egy\u00fctt \u00e9lve j\u00f3val hat\u00e1sosabbak lehetnek az inform\u00e1ci\u00f3 biztons\u00e1gra vonatkoz\u00f3 tr\u00e9ningek \u00e9s k\u00e9pz\u00e9sek, valamint a mobil eszk\u00f6z\u00f6k professzion\u00e1lis informatikai v\u00e9delme. Lassan, de biztosan feln\u0151 a Z-gener\u00e1ci\u00f3, az 1990 ut\u00e1n, a digit\u00e1lis technol\u00f3gia vil\u00e1g\u00e1ba sz\u00fcletett fiatalok koroszt\u00e1lya. Sz\u00e1mukra a vil\u00e1g okostelefon \u00e9s internet n\u00e9lk\u00fcl elk\u00e9pzelhetetlen.<\/p>\n
<\/p>\n
dr. Orgov\u00e1n Eszter Az iLex Systems Zrt. egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 partnerei k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel ind\u00edtott c\u00e9gjogi sorozat 35. r\u00e9sz\u00e9ben dr. Orgov\u00e1n Eszter, az Igazs\u00e1g\u00fcgyi Miniszt\u00e9rium jog\u00e1sza pr\u00f3b\u00e1l v\u00e1laszt tal\u00e1lni arra, hogy mennyire van \u00f6sszhangban a munkajog a fiatal dolgoz\u00f3k mobileszk\u00f6z haszn\u00e1lati szok\u00e1saival. Az informatikai eszk\u00f6z\u00f6k t\u00e9rh\u00f3d\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l \u00e9vente 10\u201315 nemzetk\u00f6zi kutat\u00e1s l\u00e1t napvil\u00e1got. Az egyik, 15 orsz\u00e1got \u00e9s 5000 munkav\u00e1llal\u00f3t lefed\u0151 felm\u00e9r\u00e9s 2014-ben […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54925,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[662,10098,3963,9856,9448,4679],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20141"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20141\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\njog\u00e1sz
\nIgazs\u00e1g\u00fcgyi Miniszt\u00e9rium
\nk\u00e9rd\u00e9sek\/\u00e9szrev\u00e9telek: ilex@ilexsystems.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"