Az Indivizo a meg\u00fajul\u00f3 HR-m\u00f3dszereket megragadva seg\u00edti a v\u00e1llalkoz\u00e1sok kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatait. A KamaraOnline-nak a v\u00e1llalkoz\u00e1s alap\u00edt\u00f3i, Ill\u00e9s Kata \u00e9s Holics Andr\u00e1s besz\u00e9ltek az \u00faj m\u00f3dszerek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9r\u0151l \u00e9s az \u00faj keretekhez illeszked\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1si rendszerr\u0151l.<\/p>\n
\u2013 Kiket c\u00e9loz els\u0151sorban az Indivizo? C\u00e9geket vagy \u00e1ll\u00e1skeres\u0151ket?<\/em><\/p>\n Ill\u00e9s Kata: A c<\/em>\u00e9gek az els\u0151dleges c\u00e9lcsoport, amelyek lehetnek nagy, k\u00f6zepes- \u00e9s kisv\u00e1llalkoz\u00e1sok is. A rendszer\u00fcnk fel\u00e9p\u00edt\u00e9se nagyon rugalmas, ki tudja szolg\u00e1lni a nagy, \u00f6sszetett, t\u00f6bbl\u00e9pcs\u0151s kiv\u00e1laszt\u00e1si rendszerrel rendelkez\u0151 v\u00e1llalatokat is, valamint a ritk\u00e1bb rekrut\u00e1ci\u00f3j\u00fa kis c\u00e9geket is. Azoknak a c\u00e9geknek is seg\u00edts\u00e9get tudunk ny\u00fajtani, amelyeknek nincs kiv\u00e1laszt\u00e1si rendszer\u00fck. Pr\u00f3b\u00e1ltunk olyan rendszert l\u00e9trehozni, mely el\u0151seg\u00edti azt, hogy a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatok neh\u00e9zs\u00e9gein \u00e1t tudjanak lend\u00fclni a v\u00e1llalkoz\u00e1sok. P\u00e9ld\u00e1ul, hogy tudjanak kommunik\u00e1lni a jel\u00f6ltekkel a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat sor\u00e1n is. De vannak az \u00fcgyfeleink k\u00f6z\u00f6tt \u201estartup-accelerator\u201d programok \u00e9s HR szolg\u00e1ltat\u00f3k is, amelyek a saj\u00e1t sz\u00fcks\u00e9gleteiknek megfelel\u0151en el\u0151sz\u0171r\u00e9s vagy jel\u00f6ltbemutat\u00e1s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l alkalmazz\u00e1k a rendszert. \u00cdgy el\u00e9g szerte\u00e1gaz\u00f3 az a csoport, akiket felhaszn\u00e1l\u00f3inknak tekint\u00fcnk. Ugyanakkor az is c\u00e9lunk, hogy a jel\u00f6ltek kezdj\u00e9k el \u00fagy haszn\u00e1lni a vide\u00f3interj\u00fat, mint az \u00f6n\u00e9letrajz helyettes\u00edt\u0151j\u00e9t, vagy kieg\u00e9sz\u00edt\u0151j\u00e9t. P\u00e9ld\u00e1nak ok\u00e1\u00e9rt: n\u00e9gy k\u00e9rd\u00e9sre v\u00e1laszt adva olyan bemutatkoz\u00e1st lehet k\u00e9sz\u00edteni, amellyel egy \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 k\u00f6nnyebben el tud jutni a szem\u00e9lyes interj\u00faig. Ha a vide\u00f3ban j\u00f3 benyom\u00e1st kelt \u2013 ami k\u00f6nnyebb, mint egy \u00f6n\u00e9letrajzban \u2013, az l\u00e9nyegesen megk\u00f6nny\u00edti a tov\u00e1bbi lehet\u0151s\u00e9geit. Ez nem a rendszer akt\u00edvan m\u0171k\u00f6d\u0151 r\u00e9sze, \u00edgy nem mondhatjuk azt, hogy az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k direkt a c\u00e9lcsoportunk, de k\u00f6zvetetten \u0151k is azz\u00e1 v\u00e1lhatnak. Az a megl\u00e1t\u00e1sunk, hogy az \u00f6n\u00e9letrajz korszaka kifut\u00f3ban van.<\/p>\n \u2013 Jellemz\u0151, hogy a c\u00e9gek vide\u00f3interj\u00fakat alkalmaznak a megfelel\u0151 jel\u00f6lt kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1hoz?<\/em><\/p>\n I. K.:<\/em> Nyugat-Eur\u00f3p\u00e1ban \u00e9s Amerik\u00e1ban j\u00f3val n\u00e9pszer\u0171bb, mint Magyarorsz\u00e1gon. Az amerikai c\u00e9gek k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 45 sz\u00e1zal\u00e9ka haszn\u00e1l vide\u00f3 t\u00edpus\u00fa megold\u00e1st. Hazai c\u00e9gek szintj\u00e9n ink\u00e1bb a nagyv\u00e1llalatok, ahol t\u00f6meges kiv\u00e1laszt\u00e1s van. Region\u00e1lis szervezetekn\u00e9l, ahol egy k\u00f6zponti HR van, \u00e9s a HR-esnek Budapestr\u0151l kellene vid\u00e9kre utaznia, hogy interj\u00fat k\u00e9sz\u00edtsen, a vide\u00f3interj\u00fa hatalmas lehet\u0151s\u00e9g. Nem bevett szok\u00e1s, de egyre szerte\u00e1gaz\u00f3bban tud seg\u00edteni a kiv\u00e1laszt\u00e1sban. A k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok nem egyf\u00e9le m\u00f3don l\u00e1tj\u00e1k meg az el\u0151ny\u00e9t vagy haszn\u00e1lj\u00e1k ki a rendszer el\u0151nyeit, hanem att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, hogy kinek mi a f\u00e1jdalompontja. Ha ez p\u00e9ld\u00e1ul valakinek az angol nyelv\u0171 sz\u0171r\u00e9s, akkor \u00fagy illeszti be a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatba, hogy abban adjon neki pluszt.<\/p>\n Holics Andr\u00e1s:<\/em> Vannak olyan c\u00e9gek is, amelyek m\u00e1r \u00f6n\u00e9letrajz helyett haszn\u00e1lj\u00e1k. P\u00e1lyakezd\u0151kn\u00e9l nyilv\u00e1n az \u00f6n\u00e9letrajz kevesebbet tartalmaz, mint a t\u00f6bb\u00e9ves tapasztalattal rendelkez\u0151kn\u00e9l, az \u0151 eset\u00fckben alkalmasabbak lehetnek a vide\u00f3interj\u00fa alapj\u00e1n megszerzett inform\u00e1ci\u00f3k. Sokan telefonos el\u0151sz\u0171r\u00e9s helyett is alkalmazz\u00e1k, mert felismert\u00e9k azt, hogy milyen gyorsan tud valaki reag\u00e1lni, mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l. Kiv\u00e1ltja az els\u0151 tal\u00e1lkoz\u00e1st, amivel fel lehet gyors\u00edtani a kiv\u00e1laszt\u00e1s folyamat\u00e1t. Nem a vide\u00f3interj\u00fa alapj\u00e1n d\u00f6ntenek, viszont k\u00f6nnyebb alaphelyzetet teremt a szem\u00e9lyes tal\u00e1lkoz\u00e1s sor\u00e1n.<\/p>\n \u2013 Mi\u00e9rt gondoltak arra, hogy sz\u00fcks\u00e9g van egy \u00faj kiv\u00e1laszt\u00e1si rendszer l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1ra?<\/em><\/p>\n I. K.:<\/em> 15 \u00e9ve HR-tan\u00e1csad\u00e1ssal, szervezetfejleszt\u00e9ssel foglalkozunk, \u00e9s van tapasztalatunk abban, hogy mik\u00e9nt \u00e9rdemes kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatokat kialak\u00edtani. Tapasztaltuk, melyek a c\u00e9gek gyenge pontjai. Nagyon sok helyen vannak nagy kiv\u00e1laszt\u00e1si rendszerek, amelyeket nem haszn\u00e1lnak, mert nem el\u00e9gg\u00e9 rugalmasak, vagy akkor lenn\u00e9nek rugalmasak, ha c\u00e9gspecifikusan fejleszten\u00e9nek hozz\u00e1juk olyan eszk\u00f6z\u00f6ket, amelyek az \u0151 ig\u00e9nyeiket lefedik. A f\u0151 gondolat az volt, hogy olyan rendszert fejlessz\u00fcnk, amelyet a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1si rendszerbe lehet integr\u00e1lni. A kiv\u00e1laszt\u00e1s legnagyobb r\u00e9sze adminisztrat\u00edv folyamat, amit szerett\u00fcnk volna megk\u00f6nny\u00edteni. El\u0151fordul p\u00e9ld\u00e1ul \u2013 ez term\u00e9szetesen f\u00fcgg a c\u00e9g m\u00e9ret\u00e9t\u0151l \u00e9s fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t\u0151l \u2013, hogy n\u00e9gy embert kell folyamatosan \u00f6sszeszervezni szem\u00e9lyes interj\u00fakra. A kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatokat a kommunik\u00e1ci\u00f3 lass\u00fas\u00e1ga teszi m\u00e9g neh\u00e9zkess\u00e9, az Indiviz\u00f3val ezt is szerett\u00fck volna megk\u00f6nny\u00edteni. A szakmai f\u00f3kuszban kell, hogy legyenek j\u00f3 k\u00e9rd\u00e9sek, \u00e9s ezeket pr\u00f3b\u00e1ljuk be\u00e9p\u00edteni \u00fagy, hogy a rendszer szakmai t\u00e1mogat\u00e1st, inspir\u00e1ci\u00f3t ny\u00fajtson. A HR-eseknek pedig marad arra idej\u00fck, hogy a kiv\u00e1laszt\u00e1shoz jobb kommunik\u00e1ci\u00f3t folytathassanak a jel\u00f6ltekkel. Ez volt az alapszeml\u00e9let\u00fcnk, amit bele akartunk \u00e9p\u00edteni a rendszerbe. Od\u00e1ig is eljutottunk, hogy poz\u00edci\u00f3kra sablon-vide\u00f3interj\u00fakat csin\u00e1ltunk, amiket c\u00e9gprofilra lehet szabni.<\/p>\n \u2013 H\u00e1ny versenyt\u00e1rsuk van a magyar \u00e9s a nemzetk\u00f6zi piacon?<\/em><\/p>\n H. A.:<\/em> A magyar piac sz\u0171kebb, de mi kezdetek \u00f3ta a nemzetk\u00f6zi piacra tervezt\u00fcnk, \u00edgy folyamatosan azt k\u00f6vetj\u00fck figyelemmel. Volt olyan versenyt\u00e1rsunk, akivel egy\u00fctt indultunk, de m\u00e1r nincs a piacon. Azt mondhatjuk, hogy direkt versenyt\u00e1rsunk nem nagyon van, azokat az eur\u00f3pai szerepl\u0151ket tekintj\u00fck versenyt\u00e1rsnak, amelyek kultur\u00e1lisan k\u00f6zelebb \u00e1lltak hozz\u00e1nk. Ebb\u0151l a szempontb\u00f3l az angolsz\u00e1sz piac tekinthet\u0151 piacvezet\u0151nek, felhaszn\u00e1l\u00e1s \u00e9s t\u00f6rt\u00e9netis\u00e9g szempontj\u00e1b\u00f3l. Az ottani HR- piac sokkal \u201ekor\u00e1bban \u00e9bredt\u201d.<\/p>\n I. K.:<\/em> Pont azon gondolkodtam a minap, hogy mik\u00e9nt lehetne megford\u00edtani ezt a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st. Mindig meg kell v\u00e1rni, hogy az angolsz\u00e1sz kult\u00far\u00e1ban kibontakoz\u00f3 hull\u00e1m el\u00e9rjen hozz\u00e1nk, pedig itt is van rengeteg olyan tud\u00e1s, vagy \u00f6tlet, ami ugyanolyan hull\u00e1mot ind\u00edthatna el \u2013 csak a m\u00e1sik ir\u00e1nyba. Az \u00f6tlet\u00fcnk nyilv\u00e1n m\u00e1shol is megfogant, nem egyed\u00fcl vagyunk a piacon. Amit egy\u00e9rtelm\u0171en elmondhatunk, hogy p\u00e9ld\u00e1ul az amerikai c\u00e9gek egyfajta term\u00e9szetes kiv\u00e1laszt\u00e1si l\u00e9pcs\u0151k\u00e9nt haszn\u00e1lj\u00e1k az ilyen rendszereket.<\/p>\n \u2013 Mennyien haszn\u00e1lj\u00e1k rendszeresen az Indiviz\u00f3t?<\/em><\/p>\n H. A.:<\/em> Nagyv\u00e1llalatok k\u00f6z\u00fcl k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl t\u00edz olyan van, amelyek m\u00e1r \u00fcgyfelek \u00e9s nemzetk\u00f6zi sz\u00ednt\u00e9ren is haszn\u00e1lj\u00e1k a rendszert. Ilyen szempontb\u00f3l nem csak a hazai piacon mozgunk. Ahogy a kis- \u00e9s k\u00f6zepes v\u00e1llalkoz\u00e1sok szintj\u00e9n is nagyon sok orsz\u00e1gb\u00f3l van online regisztr\u00e1lt c\u00e9g. Kisebbek \u00e1ltal\u00e1ban \u00e9vi egy-k\u00e9t kiv\u00e1laszt\u00e1st futtatnak le, \u00e9s a rendszerben van lehet\u0151s\u00e9g arra, hogy ingyen haszn\u00e1lj\u00e1k a teljes funkcionalit\u00e1s\u00e1t. Online regisztr\u00e1lva, akad\u00e1ly n\u00e9lk\u00fcl tudja b\u00e1rki haszn\u00e1latba venni a rendszer\u00fcnket. 150\u2013200 olyan v\u00e1llalkoz\u00e1s van, akik szeretn\u00e9k haszn\u00e1lni a k\u00f6zelj\u00f6v\u0151ben.<\/p>\n \u2013 Mennyien dolgoznak a c\u00e9gn\u00e9l?<\/em><\/p>\n H. A.:<\/em> Most tizenn\u00e9gyen vagyunk. Van egy fejleszt\u0151i csapat, valamint salesszel, marketinggel, p\u00e9nz\u00fcgyekkel, menedzsmenttel foglalkoz\u00f3 munkat\u00e1rsak. Mi ketten a HR-rel \u00e9s a c\u00e9g menedzsel\u00e9s\u00e9vel foglalkozunk.<\/p>\n \u2013 Milyen platformokon kereszt\u00fcl jutnak el a v\u00e1llalkoz\u00e1sokhoz?<\/em><\/p>\n H. A.:<\/em> Sok energi\u00e1t fektet\u00fcnk az online hirdet\u00e9sekbe, a legf\u0151bb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi szolg\u00e1ltat\u00f3 fel\u00fcleteken jelen vagyunk. Ezenk\u00edv\u00fcl B2B \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9st folytatunk \u00e9s t\u00f6reksz\u00fcnk viszontelad\u00f3i \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sre is. Janu\u00e1rban volt az els\u0151 olyan bej\u00f6v\u0151 megkeres\u00e9s, hogy egy lengyel piaci egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre k\u00e9rtek minket. K\u00f6nnyen tudtunk magyar szinten is az \u00fcgyfelekhez eljutni, mert egyre t\u00f6bb c\u00e9g l\u00e1tja, hogy \u00faj alapokra kell helyezni a kiv\u00e1laszt\u00e1st.<\/p>\n I. K.:<\/em> A HR meg\u00fajul\u00f3 folyamatban van. Gyakorlatilag hidegh\u00edv\u00e1sb\u00f3l is be lehet jutni c\u00e9gekhez, nem kellett nagyobb kapcsolatrendszer. J\u00f3l l\u00e1tszik, hogy mik azok a halad\u00f3 szellemis\u00e9ggel rendelkez\u0151 c\u00e9gek, akik felismert\u00e9k az Indiviz\u00f3hoz hasonl\u00f3 \u00faj rendszerek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n \u2013 Tapasztalatom szerint folyamatosan \u00e9s gyorsan v\u00e1ltozik a HR rendszere, a jel\u00f6lt oldal\u00e1r\u00f3l egyre nehezed\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1nak t\u0171nik. \u00d6n\u00f6k mit gondolnak err\u0151l?<\/em><\/p>\n H. A.:<\/em> Ha a dimenzi\u00f3sz\u00e1mokat n\u00e9zem, akkor egy komoly ugr\u00e1s volt az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g elt\u0171n\u00e9se \u00e9s az online formok megjelen\u00e9se. Komoly dimenzi\u00f3v\u00e1lt\u00e1s volt az is, hogy telefonon a jel\u00f6lt hangj\u00e1t is lehet hallani, m\u00e9g azel\u0151tt, hogy szem\u00e9lyesen tal\u00e1lkozn\u00e1nak vele. Ez olyan folyamat, ami p\u00e1r \u00e9vtizede v\u00e1ltozatlanul jelen van a HR-ben. Egy \u00f6n\u00e9letrajzban foglalt inform\u00e1ci\u00f3k megfelel\u0151 tan\u00fabizonys\u00e1ggal b\u00edrnak, ezt b\u0151v\u00edtett\u00e9k ki szem\u00e9lyes, vagy telefonos interj\u00fakkal, szakmai tesztekkel, szem\u00e9lyis\u00e9gtesztekkel. A teljes kiv\u00e1laszt\u00e1si piacon nem minden poz\u00edci\u00f3ban \u00e9s nem mindenhol vannak ilyen t\u00edpus\u00fa sz\u0171r\u00e9sek. Ehhez k\u00e9pest az el\u0151sz\u0171r\u00e9s m\u00f3dszertani meg\u00fajul\u00e1sa csak p\u00e1r \u00e9ve indult el.<\/p>\n I. K.:<\/em> Most a viszonylag \u00faj m\u00f3dszerek a j\u00e1t\u00e9kok, \u00e9s a vide\u00f3interj\u00fak, ezek kezdenek el egyre sz\u00e9lesebb k\u00f6rben megjelenni, valamint \u00e1tvenni a r\u00e9gen megszokott HR\u2013m\u00f3dszerek hely\u00e9t.<\/p>\n H. A.:<\/em> A HR digitaliz\u00e1ci\u00f3ja most indul meg igaz\u00e1n nagy \u00fctemben. Nem arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy eddig semmi nem volt, de egy gyorsul\u00f3 folyamatr\u00f3l van sz\u00f3, ami egyre t\u00f6bb ter\u00fcleten jelenik meg. Legyen sz\u00f3 kiv\u00e1laszt\u00e1sr\u00f3l, vagy k\u00e9pz\u00e9sr\u0151l, a HR-adminisztr\u00e1ci\u00f3 is nyilv\u00e1n megv\u00e1ltozott, ha csak a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9sre, vagy munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sra gondolok. A kiv\u00e1laszt\u00e1s ehhez k\u00e9pest egy er\u0151sen meg\u00fajul\u00f3 ter\u00fcletnek tekinthet\u0151.<\/p>\n I. K.:<\/em> Az viszont t\u00e9ny, hogy ez\u00e1ltal a jel\u00f6lteken nagyobb teher van. Amit viszont \u0151k nem tudnak, hogy ez\u00e1ltal min\u0151s\u00e9gibb\u00e9 v\u00e1lik a kiv\u00e1laszt\u00e1s. \u00c9n HR szakir\u00e1nyon v\u00e9geztem \u00e9s egy nagy multinacion\u00e1lis c\u00e9g HR-csoportj\u00e1n\u00e1l voltam gyakornok. Elk\u00e9peszt\u0151 volt azt l\u00e1tni, hogy egy hatalmas c\u00e9gn\u00e9l pap\u00edrra le\u00edrogatj\u00e1k a k\u00e9rd\u00e9seket, \u00f6n\u00e9letrajzra jegyzetelnek, majd az megy k\u00f6rbe. Ez egy\u00e1ltal\u00e1n nem egy j\u00f3 m\u00f3dszer, nem ad norm\u00e1lis k\u00e9pet a jel\u00f6ltr\u0151l. Ak\u00e1r a vide\u00f3interj\u00fa, ak\u00e1r egy j\u00e1t\u00e9kokkal fejlesztett kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat mindenkinek jobb. Kider\u00fcl mind a c\u00e9g, mind a jel\u00f6lt sz\u00e1m\u00e1ra, hogy j\u00f3 lesz-e egy adott jel\u00f6ltnek az adott munkahely. Ett\u0151l az eg\u00e9sz kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat sokkal szakmaibb\u00e1 v\u00e1lik. Egy vide\u00f3interj\u00faban viszont ugyanazon k\u00e9rd\u00e9sek ment\u00e9n van mindenki felm\u00e9rve, \u00e9s a rendszerben t\u00f6bben is \u00e9rt\u00e9kelhetik egy poz\u00edci\u00f3 jel\u00f6ltj\u00e9t. Id\u0151ben egym\u00e1st\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl megn\u00e9zik, de mindegyik jel\u00f6ltet ugyanazon k\u00e9rd\u00e9seken kereszt\u00fcl tudj\u00e1k \u00f6sszehasonl\u00edtani. Azzal, hogy vide\u00f3interj\u00fa-lehet\u0151s\u00e9get kapnak a jel\u00f6ltek, t\u00f6bb \u00e1ll\u00e1skeres\u0151nek van es\u00e9lye arra, hogy a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9pcs\u0151ig eljusson.<\/p>\n H. A.:<\/em> Ami k\u00e9nyelmi funkci\u00f3 benne van ebben a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatban, hogy a jel\u00f6lt p\u00e9ld\u00e1ul nem utazik k\u00f6zben, amivel elmehet egy, vagy f\u00e9l napja \u2013 att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, hogy v\u00e1rosok k\u00f6z\u00f6tt, vagy v\u00e1roson bel\u00fcl utazik \u2013 hanem megcsin\u00e1lja a vide\u00f3interj\u00fat, amikor neki k\u00e9nyelmes.<\/p>\n I. K.:<\/em> Ezenk\u00edv\u00fcl k\u00f6nnyen lehet \u00e9rtes\u00edteni a jel\u00f6lteket, hogy ne v\u00e1rjanak, mert nagyon sok olyan van, hogy h\u00f3napokon kereszt\u00fcl azon rem\u00e9nykedik egy jel\u00f6lt, hogy beh\u00edvj\u00e1k-e valahova, vagy nem. Nyilv\u00e1n az\u00e9rt profi \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k egyszerre t\u00f6bb sz\u00e1lon ind\u00edtj\u00e1k el a keres\u00e9st, de figyelembe kell venni azt, hogy a jel\u00f6lteknek is fontos a visszajelz\u00e9s. <\/p>\n Kov\u00e1cs R\u00e9ka Fruzsina<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Az Indivizo a meg\u00fajul\u00f3 HR-m\u00f3dszereket megragadva seg\u00edti a v\u00e1llalkoz\u00e1sok kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatait. A KamaraOnline-nak a v\u00e1llalkoz\u00e1s alap\u00edt\u00f3i, Ill\u00e9s Kata \u00e9s Holics Andr\u00e1s besz\u00e9ltek az \u00faj m\u00f3dszerek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9r\u0151l \u00e9s az \u00faj keretekhez illeszked\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1si rendszerr\u0151l. \u2013 Kiket c\u00e9loz els\u0151sorban az Indivizo? C\u00e9geket vagy \u00e1ll\u00e1skeres\u0151ket? Ill\u00e9s Kata: A c\u00e9gek az els\u0151dleges c\u00e9lcsoport, amelyek lehetnek nagy, k\u00f6zepes- \u00e9s kisv\u00e1llalkoz\u00e1sok […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50093,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[2916,7479,5128,562,1289,83],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15293"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15293\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}