\u00faj bejegyz\u00e9s\u00e9ben<\/a>.<\/p>\nMilyen k\u00f6vetkezm\u00e9nye van ennek a munkajog szempontj\u00e1b\u00f3l, azaz mi a teend\u0151, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 szem\u00e9lye fog megv\u00e1ltozni?<\/p>\n
A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve a munk\u00e1ltat\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9nek megv\u00e1ltoz\u00e1sa (kor\u00e1bbi megnevez\u00e9se szerint: munk\u00e1ltat\u00f3i jogut\u00f3dl\u00e1s) kapcs\u00e1n kimondja, hogy \u201ea gazdas\u00e1gi egys\u00e9g (anyagi vagy nem anyagi er\u0151forr\u00e1sok szervezett csoportja) jog\u00fcgyleten alapul\u00f3 \u00e1tv\u00e9tel\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1ban fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszonyb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 jogok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek az \u00e1tad\u00f3r\u00f3l az \u00e1tvev\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3ra sz\u00e1llnak \u00e1t\u201d.<\/p>\n
Mindenekel\u0151tt l\u00e9nyeges azt hangs\u00falyozni, hogy a fenti szab\u00e1ly abban az esetben ir\u00e1nyad\u00f3, ha egy j\u00f3l k\u00f6r\u00fclhat\u00e1rolhat\u00f3 gazdas\u00e1gi egys\u00e9g ker\u00fcl \u00e1tad\u00e1sra, p\u00e9ld\u00e1ul ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a teljes informatikai oszt\u00e1ly\u00e1t \u00e1tadja egy m\u00e1sik c\u00e9g r\u00e9sz\u00e9re, ahol ezen egys\u00e9g a tov\u00e1bbiakban is m\u0171k\u00f6dni fog. Tov\u00e1bbi fontos krit\u00e9rium, hogy a k\u00e9t munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt valamilyen jog\u00fcgylet menjen v\u00e9gbe: p\u00e9ld\u00e1ul ad\u00e1sv\u00e9tel.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9ben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1s legfontosabb jogk\u00f6vetkezm\u00e9nye az, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3i poz\u00edci\u00f3ban az \u00e1tad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3t az \u00e1tvev\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1ltja, minden munkaviszonyt \u00e9rint\u0151 jog \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9g ezzel egy id\u0151ben \u00e1tsz\u00e1ll az \u00e1tvev\u0151, vagyis a jogut\u00f3d munk\u00e1ltat\u00f3ra. Fontos kiemelni, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9nek megv\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1hoz a munkav\u00e1llal\u00f3k beleegyez\u00e9se, vagy hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa nem sz\u00fcks\u00e9ges: a munkaviszonyok \u00e1tsz\u00e1ll\u00e1sa a t\u00f6rv\u00e9ny erej\u00e9n\u00e9l fogva t\u00f6rt\u00e9nik meg. Ennek megfelel\u0151en nem sz\u00fcks\u00e9ges sem felmondani, sem k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ses meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6tni a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, mint ahogyan az \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l sem kell \u00faj munkaviszonyt l\u00e9tes\u00edteni.<\/p>\n
Ugyanakkor mind az \u00e1tad\u00f3, mind az \u00e1tvev\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3t terhelik bizonyos k\u00f6telezetts\u00e9gek a munk\u00e1ltat\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9ben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1ssal kapcsolatban, p\u00e9ld\u00e1ul t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g vagy \u00e9ppen az \u00fczemi tan\u00e1ccsal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1rgyal\u00e1s k\u00f6telezetts\u00e9ge.<\/p>\n
A jogut\u00f3dl\u00e1st k\u00f6vet\u0151en teh\u00e1t a munkaviszonyok folytat\u00f3dnak, azonban annak nincsen akad\u00e1lya, hogy ha az \u00faj szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9be nem illeszkedik az adott munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6re, az \u00e1tvev\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3 kezdem\u00e9nyezhet munkaszerz\u0151d\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1st, felaj\u00e1nlhat \u00faj munkak\u00f6rt vagy a munkaviszony egy\u00e9b felt\u00e9telei m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra is aj\u00e1nlatot tehet a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n
Mivel ilyen esetben a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, felmer\u00fclhet, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem fogadja el a sz\u00e1m\u00e1ra felaj\u00e1nlott m\u00e1sik munkak\u00f6rt, vagy egy\u00e9b felt\u00e9teleket. Mit tehet ilyenkor a munk\u00e1ltat\u00f3?<\/p>\n
Egy k\u00fariai d\u00f6nt\u00e9s alapj\u00e1n keress\u00fck erre a v\u00e1laszt. Az adott \u00fcgyben a munkav\u00e1llal\u00f3 majdnem 20 \u00e9ves munkaviszonyban \u00e1llt a jogel\u0151d munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l, amikor megt\u00f6rt\u00e9nt a jogut\u00f3dl\u00e1s. Az \u00faj szervezetben nem volt olyan munkak\u00f6r, mint amelyet a munkav\u00e1llal\u00f3 bet\u00f6lt\u00f6tt, ez\u00e9rt a munk\u00e1ltat\u00f3 felaj\u00e1nlott a munkav\u00e1llal\u00f3nak egy r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1st, valamint egy\u00e9b felt\u00e9teleket is m\u00f3dos\u00edtani k\u00edv\u00e1nt. A munkav\u00e1llal\u00f3 ezt nem fogadta el, ez\u00e9rt a munk\u00e1ltat\u00f3 megsz\u00fcntette a munkaviszony\u00e1t.<\/p>\n
Az als\u00f3bb fok\u00fa b\u00edr\u00f3s\u00e1gok szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 jogellenesen sz\u00fcntette meg a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t. A K\u00faria \u00e1ll\u00e1spontja szerint azonban ezt jogszer\u0171en tette, mivel a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6r\u00e9ben felmer\u00fcl\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny el\u00e9g indok a felmond\u00e1sra. Azaz, mivel a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9gi poz\u00edci\u00f3ja m\u00e1r nem volt meg az \u00faj szervezetben, az \u00faj foglalkoztat\u00e1si form\u00e1t viszont nem fogadta el, \u00edgy az \u00e1tszervez\u00e9s elegend\u0151 indok a felmond\u00e1shoz a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a legfels\u0151bb b\u00edr\u00f3i f\u00f3rum \u00e1ll\u00e1spontja szerint.<\/p>\n
A K\u00faria r\u00e1mutatott arra, hogy munk\u00e1ltat\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9ben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sra tekintettel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkaviszony v\u00e1ltozatlan \u00e9s automatikus \u00e1tsz\u00e1ll\u00e1sa nem eredm\u00e9nyezi azt, hogy a felek a munkaszerz\u0151d\u00e9st ne m\u00f3dos\u00edthatn\u00e1k ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9ben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokra tekintettel is.<\/p>\n
B\u00e1r az \u00e1tvev\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1ltozatlan munkaszerz\u0151d\u00e9ssel k\u00f6teles foglalkoztatni az \u00e1tad\u00e1ssal \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3t, de ha a feladatk\u00f6r vagy m\u00e1s l\u00e9nyeges szerz\u0151d\u00e9ses munkafelt\u00e9tel megv\u00e1ltozik, az \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3 nincs elz\u00e1rva att\u00f3l, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t kezdem\u00e9nyezze.<\/p>\n
A munkav\u00e1llal\u00f3 pedig eld\u00f6ntheti, hogy a megv\u00e1ltozott felt\u00e9telek k\u00f6z\u00f6tt k\u00edv\u00e1nja-e a tov\u00e1bbfoglalkoztat\u00e1s\u00e1t. Nemleges v\u00e1lasz eset\u00e9n a jogut\u00f3d munk\u00e1ltat\u00f3 a m\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6r\u00e9ben rejl\u0151 okra hivatkoz\u00e1ssal (\u00e1tszervez\u00e9s) a munkaviszonyt jogszer\u0171en felmondhatja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gyakran el\u0151fordul, hogy \u00e1talakulnak a v\u00e1llalatok \u00e9s megv\u00e1ltozik a munk\u00e1ltat\u00f3. Felmer\u00fclhet, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem fogadja el a sz\u00e1m\u00e1ra felaj\u00e1nlott m\u00e1sik munkak\u00f6rt. Mit tehet ilyenkor a munk\u00e1ltat\u00f3? Erre v\u00e1laszol a R\u00e1tkai \u00dcgyv\u00e9di Iroda. A gazdas\u00e1gi \u00e9letben gyakori esem\u00e9ny a v\u00e1llalatok \u00e1talakul\u00e1sa, egyes szervezeti egys\u00e9gek kiszervez\u00e9se: p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3 egy adott egys\u00e9g \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul kiszolg\u00e1l\u00f3 jelleg\u0171 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[5851,5850,1010,912],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12574"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12574\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamaraonline.hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}