A munkaerőhiány alaposan felnyomta a túlmunkát, öt év alatt közel másfélszeresére ugrott a túlórák száma – írják a blokkk.com szakértői.
A bolti kiskereskedelem létszámadatait böngészve egyértelmű, hogy a sokat emlegetett létszámhiány mellett – a blokkk.com számításai szerint mintegy 18 ezer ember hiányzik a boltokban – nem sikerült a létszámot feljebb tornázni, pedig volt béremelés. 2016-ban a bolti fizikai dolgozók (eladók, pénztárosok, árufeltöltők) havi bruttó átlagkeresete éves szinten 161 ezer forint volt, a 2015 évi 148 ezer forinttal szemben. Ez 9 százalékos emelkedés, éppen kétszerese a kiskereskedelmi forgalom növekedési ütemének ugyanebben az időszakban. Többet mutat azonban az, hogy 2016 utolsó negyedévében már 172 ezer forint volt a havi bruttó átlagkereset, az év eleji 154 ezer forinttal szemben, tehát év közben folyamatos volt a bérek emelése.
A legfontosabb, teljeskörű létszámmutató szerint egy fikarcnyit sem nőtt a létszám 2016-ban az előző esztendőhöz képest a foglalkoztatottak – tehát a boltokban bármilyen minőségben ügyködők – körében:
foglalkoztatottak száma |
2015 |
2016 |
kiskereskedelem |
369 |
368 |
KSH, érték: ezer fő, minden foglalkozatott
Az alkalmazotti létszám változása, sem mutat jobb képet, ami a nagyobb boltokat jelenti, hiszen a növekedés mindössze 2,7 százalék (ez másik oldalon viszont azt jelenti, hogy a foglalkoztatottak körén belül máshol csökkent a létszám):
alkalmazottak száma |
2015 |
2016 |
kiskereskedelem |
187 |
192 |
ebből fizikai dolgozó |
136 |
139 |
KSH, létszám: négy főnél nagyobb vállalkozások, érték: ezer fő.
Nincs elég eladó, így marad a túlóráztatás
Sok választásuk nem maradt a boltosoknak, ezért megnyomták a túlóráztatást. Sikerült is újabb túlórarekordot állítani, nem is kicsit. Köztudott, hogy karácsony tájékán kell a legtöbb eladó a boltokban, de hát 2016-ban év közben semmit sem változott a fizikai dolgozók létszáma a kiskereskedelemben, 140 ezer fő környékén mozgott mindvégig. Év vége felé sem sikerült feljebb tornázni az eladók létszámát.
A munkaerőhiánynak meg is lett az eredménye karácsony tájékán a túlóráztatásban, ennek értéke decemberben 668 ezer munkaóra volt. Korábban ennyi túlóra decemberben nem volt.
Az utolsó negyedéveket (az október-december hónapokat) nézve is évről évre nőtt a túlóráztatás, 2016-ban megközelítette az 1,7 millió órát.
De hát a túlóráztatás nem 2016-ban kezdődött. Hosszabb távra visszatekintve a mélypont 2010-ben volt, 3,7 millió órával. Ezt követően szépen hízott a túlóraszám mutatója és 2016-ra fel is tornázta magát 5,7 millió órára:
bolti túlóra |
2012. |
2013. |
2014. |
2015. |
2016. |
összes teljesített munkaóra |
304 |
301 |
309 |
314 |
327 |
teljesített munkaórákból túlóra |
3,9 |
3,9 |
4,4 |
4,9 |
5,7 |
túlórák aránya |
1,3 |
1,3 |
1,4 |
1,6 |
1,7 |
KSH, millió óra
A túlórának is ára van
Tudjuk, túlóra van ilyen is, meg olyan is. De hát kimutatás csak arról van, amit ki is fizetnek.
A túlóra hivatalos nyelven – a munkajogban – a rendkívüli munkaidő. A túlórába tartozik minden olyan munka, melyet a munkaszerződésben foglalt rendes munkaidőn kívül kell elvégezni. Egy alkalmazott egy munkanapon legfeljebb 12 órát dolgozhat, hetente pedig összesen csak 48 órát. Éves szinten a túlóra felső határa 250 óra, de ha van kollektív szerződés, akkor annak alapján 300 óra is lehet.
A túlóra díjazása 50 százalék, de szabadidő is adható helyette (legkésőbb egy hónapon belül). A túlórákra, ha olyan időszakra esik, a pótlékokat is rá kell pakolni (műszakpótlék, vasárnapi pótlék). Tehát nem ingyen kell túlórázni. A munkajog szerint.