Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) idei változásai számos munkáltató számára jelentenek új kihívásokat. Ugyanakkor lehetőségeket is kínálnak egy rugalmasabb és költséghatékonyabb foglalkoztatási forma kialakítására. Éppen ezért a megemelkedett közterhek és a szigorodó feltételek mellett érdemes lehet olyan alternatív megoldásokat keresni, amelyek kiszámíthatóságot és megtakarítást biztosíthatnak a vállalatok számára.

A rugalmas és költséghatékony megoldás: szövetkezeti foglalkoztatás

Az EFO helyett érdemes lehet megfontolni a szövetkezeteken keresztüli foglalkoztatást, különösen a jelentős létszámigényű, de változó intenzitású ágazatokban.

Az iskola-, nyugdíjas- és kisgyermekes szülői szövetkezetek rugalmas és szakképzett munkaerőt biztosítanak, akár 46%-kal* kedvezőbb költségszinten, az adminisztrációs terhek átvállalása mellett.

A vendéglátásban, a kereskedelemben, a logisztikában vagy az idegenforgalomban gyakran van szükség időszakos vagy részműszakos munkavállalókra, például a főszezonok vagy az ünnepi időszakok alatt.

A szövetkezeti tagok bevonásával ugyanakkor a létszámhiány gyorsan és egyszerűen pótolható, ráadásul a foglalkoztatás a tényleges óraszükséglethez igazítható.

^{*46%-os érték a szövetkezeti szolgáltatási díj és a közteherjegy különbségét jelenti.}

Stabil munkaerő biztosítása és kockázatcsökkentés

Az iskolaszövetkezeteken keresztül lelkes és tanulni vágyó fiatalok kapcsolódhatnak be a munkába, akik friss szemléletet hoznak a szervezetekbe. Az előszűréseknek és célzott felkészítéseknek köszönhetően a cégek megbízható munkatársakra tehetnek szert. A felsőoktatásban tanuló hallgatók pedig akár több éven keresztül is foglalkoztathatók tanulmányaik mellett, ami hosszú távú együttműködést tesz lehetővé.

A nyugdíjasok szövetkezeti foglalkoztatása több évtizedes szakmai tapasztalatot és kialakult munkakultúrát hoz a szervezetbe, ráadásul számukra is vonzó a rugalmas időbeosztás. A stabil munkaerő és a hosszabb távú tervezhetőség csökkenti a fluktuációt és a betanítási költségeket.

A kisgyermekes szülők szövetkezetei is értékes munkaerőforrást jelentenek, hiszen a családbarát munkakörülmények és a részmunkaidős lehetőségek egyszerre szolgálják a munkavállalók és a munkáltatók érdekeit.

Fontos előny, hogy a szövetkezeti foglalkoztatás kiküszöböli az EFO-val járó kockázatokat és többletköltségeket, például a mulasztási bírságokat, és nem vonatkozik rá a 120 napos éves korlátozás.

Átlátható folyamatok, minimalizált adminisztráció

A szövetkezetek átvállalják a foglalkoztatással járó adminisztratív és bérszámfejtési feladatok jelentős részét. Ez egyrészt tehermentesíti a cégek belső erőforrásait, HR- és pénzügyi osztályait, másrészt hozzájárul a költséghatékonyabb működéshez is.

Az egyszerűsített bejelentési, nyilvántartási és elszámolási rendszerek átláthatóak és minimalizálják a hibalehetőségeket. A korszerű informatikai háttérnek és a szakértő ügyviteli csapatnak köszönhetően a szövetkezetek biztosítják a jogszabályi megfelelőséget és az adatbiztonságot.

Személyre szabott megoldások, proaktív hozzáállás

A Viapan Group HR-szolgáltató és munkaerő-közvetítő cégként személyre szabott megoldásokat kínál partnerei számára. Szakértő csapatuk részletes elemzéssel és tanácsadással segít az optimális foglalkoztatási modell kialakításában.

Széleskörű szolgáltatásaik a teljes folyamatot lefedik: a kezdeti átvilágítástól és tervezéstől a toborzáson és kiválasztáson át egészen a teljes körű ügyintézésig.

Közel négy évtizedes tapasztalatuk biztosítja a megbízható és naprakész szakértelmet minden jogi, adózási és HR-szakmai kérdésben. Kiterjedt regionális kapcsolatrendszerüknek köszönhetően az ország bármely pontján rugalmas munkaerő-gazdálkodási megoldásokat kínálnak.

Amennyiben az Ön vállalatánál is időszerűvé vált az egyszerűsített foglalkoztatás kiváltása, érdemes már most elkezdeni az alternatívák feltérképezését. Keresse a Viapan szakértőit, ismertesse velük egyedi igényeit, hogy közösen megtalálhassák a leghatékonyabb és leggazdaságosabb foglalkoztatási formát!