A női vezetők aránya a brit reklám- és médiaügynökségeknél 30,2 százalék, ami legalább 10 százalékkal kevesebb, mint amit kiegyensúlyozottnak lehet nevezni.

Ez az arány 2006-ban még csak 23,1 százalék volt, a növekedés nem konzisztens, mert 2014-ben és 2015-ben is magasabb volt a női vezetők aránya (33,1 százalék), mint tavaly – olvasható az Institute of Practitioners in Advertising kutatásában, amelyet a Kreatív Online összegez.

A médiaügynökségeknél belépőszinten (junior) a nők aránya 56,7 százalék, középvezetői szinten 54,3, senior szinten pedig 54,4 százalék. Efölött viszont rohamosan csökken az arányuk: csoportvezetőként 41,3 százalékuk, vezetői szinten 30,5 százalékuk, ezen belül ügyvezető, igazgatótanácsi székben ülő nő az összes pozíció 26,5 százalékában található.

A felmérés átlagosan 1,6 százalékos eltérést mutat a női és férfi fizetések között. Ez igaz is a legfelsőbb vezetői szintre (az eltérés 1,8 százalékos), de account manageri szinten az eltérés már 15,2 százalékos.