A K&H idén is várja a családi vállalatok kiválósági díjra azon cégek jelentkezését, amelyek a sikeres működés mellett a családi értékek megőrzését, a generációváltást és a társadalmi felelősségvállalást is beépítik stratégiájukba.
A családi vállalatok meghatározó szerepet töltenek be a gazdaságban, jó példa erre Németország, ahol ezen cégek egy olyan erős és stabil réteget alkotnak, hogy a német tőzsde családi vállalatokat magába foglaló indexe (DAXplus Family Index) rendre meghaladja a teljes gazdaságra vonatkozó index növekedését.
A szektor gazdasági súlyát az Európai Parlament is elismeri, hiszen állásfoglalása szerint ezen vállalatok szerepe nélkülözhetetlen az európai és a nemzetközi piacokon és gazdaságokban egyaránt.
„Magyarország számára is fontos a családi vállalatok gazdasági súlyának növelése az elkövetkezendő 5-10 évben. Addig azonban számos kihívással kell szembenéznie a szektornak, ugyanis nálunk elsősorban az elmúlt 30 évben jöttek létre és terjedtek el a családi vállalatok. A rendszerváltást követően az addig néhány ezer, úgynevezett „maszek” cégből álló szektor több mint a hétszeresére bővült, és a vállalkozások alapítói jellemzően az akkori 30-40 éves korosztályból kerültek ki. Éppen ezért az utódlás kérdése az elmúlt években egyre égetőbb témává vált, és az elkövetkezendő egy évtizedben még biztosan aktuális marad. Emellett számos terület van még, ahol támogatásra lehet szüksége a szektornak, ilyen például a tudatos stratégiai tervezés, a családi értékek beépítése a vállalatvezetésbe vagy a cég elkötelezettségének erősítése a gazdaság és társadalom iránt” – mondta el Ékes Ákos, a K&H családi vállalatok szakértője.
„Meglátásunk szerint a családi vállalkozások létrehozása és fenntartható működése a gazdaság és a nemzeti kultúra fejlődéséhez egyaránt hozzájárul, ugyanakkor hosszú távú elköteleződést is jelent. Kiemelt figyelmet fordítunk ezért a szektorra, aminek részeként tavaly hagyományteremtő jelleggel életre hívtuk a K&H családi vállalatok kiválósági díjat a példamutató üzleti gyakorlattal bíró családi cégek elismerésére” – mondta a szakember.
„A tavalyi pozitív fogadtatást követően idén is folytatjuk kezdeményezésünket, és az alábbi három kategóriában várjuk a cégek jelentkezését: sikeres és fenntartható hosszú távú stratégia, a családi értékek beépítése a vállalatvezetésbe és a generációváltás sikeres kezelése, valamint a cég elkötelezettsége a társadalom iránt, felelősségvállalása a szűkebb vagy tágabb közösségért, amelyben működik” – közölte Ékes Ákos.
A pályázat benyújtásának határideje 2017. október 31.
