2016-ban az Európai Unióban alkalmazotti státuszban lévő 15–64 évesek 14,2 százaléka, 26,4 millió fő dolgozott határozott idejű munkaszerződés alapján – derül ki az Eurostat friss statisztikáiból.
A két nem ilyen típusú alkalmazási rátája között csekély volt a különbség: a 15–64 éves nők 14,7, a férfiak 13,8 százalékát foglalkoztatták határozott idejű szerződés keretein belül 2016-ban.
A határozott idejű szerződés leginkább a lengyelországi munkaerőpiacon volt jellemző, ahol a szerződések 27,5 százaléka ilyen volt, de 20 százalék fölötti adat szerepel a spanyol (26,1 százalék), a portugál (22,3 százalék), a horvát (22,2, százalék) és a holland (20.6 százalék) statisztikákban is.
A határozott idejű munkaszerződés keretében foglalkoztatottak aránya tavaly Romániában volt a legalacsonyabb (1,4 százalék), de Észtországban és Lettországban (mindkettő 3,7 százalék) és Bulgáriában (4,1 százalék) sem haladta meg az 5 százalékot.
Határozott idejű szerződéseket leginkább a fiatal munkavállalókkal kötnek, uniós átlagban a 15–24 évesek 43,8 százaléka dolgozott tavaly ilyen keretek között. Ebben a korcsoportban a legmagasabb, 74,0 százalékos rátát Szlovéniában regisztrálták, de Spanyolországban (72,9 százalék) és Lengyelországban (70,7 százalék) is meghaladta a 70 százalékot. Ez a mutató három tagállamban volt 10 százalék alatt: Romániában (5,3 százalék), Litvániában (7,8 százalék) és Lettországban (8,3 százalék).
Magyarországon a munkavállalók 9,7 százaléka dolgozott tavaly határozott idejű szerződés alapján; a 15–24 évesek körében 20,2, a 25–49-es korosztályban 8,7, az 50–64 éveseknél 9,4 százalékos volt a ráta. Az uniós átlag az utóbbi két csoportban 13,1, illetve 6,9 százalék volt.
